saas大裁员，大裁员时代

北森云计算被曝毁约上百应届生仅赔偿3千元

1、近期，多家社交平台上曝出北森云计算毁约上百应届生的消息，该事件引起了广泛关注。据悉，北森云计算被曝毁约上百应届生，仅赔偿3千元违约金，引发大量应届生的不满和抗议。

2、北森云计算被曝毁约上百应届生仅赔偿3千元，在刚刚过去的一周，越来越多的应届生声称被陆续裁掉，在一个由北森校招生组成的维权群中，这些年轻人每日叫苦连连。北森云计算被曝毁约上百应届生仅赔偿3千元。 北森云计算被曝毁约上百应届生仅赔偿3千元1 近期，毁约校招生事件不断被曝出，引发了网络热议。

微盟2023年上半年仍在亏损,或许潜藏着更深的危机!

在数字化转型大潮下，微盟作为零售企业数字化转型的重要工具，一度帮助众多中小企业打造会员体系，实现商业变现。然而，时过境迁，微盟也面临挑战。2023年财报显示，其上半年总收入同比增长35%，毛利增长36%，但净亏损54亿元，亏损虽有所收窄，但压力依然存在。

年前，嗅到互联网变革气息的张近东在内部会议上拍板，将苏宁电器改名为苏宁云商，希望借此打出一条包揽线上线下以及零售服务的云商之路。 当时的张近东或许怎么也没想到，他坚守的新零售转型战略，并没能把苏宁易购塑造成现金牛公司。 正相反，7年间，苏宁易购已在巨额亏损的道路上越走越远。

遭遇降薪20%或离职赔偿50%,要仲裁吗?

1、也有少数员工选择走仲裁途径。在北京，仲裁可能是一个可行的解决方案。无论是选择降薪、离职还是走仲裁途径，都是在无奈之下的选择。公司的裁员方式，反映出其对待员工的态度和策略，是否正大光明或机关算尽，对公司而言并非好事。

2、劳动者对于公司降薪的决定，如果认为侵犯了其合法权益，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这种情况下，降薪被视为劳动报酬相关的争议，属于劳动仲裁的受案范围。

3、律师解答 公司降薪可以申请劳动仲裁。公司降薪属于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，劳动者可以此为由申请劳动仲裁。劳动者提交的仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。