电信后端维护讲解？ 中国电信后端维护工资？

在上海电信工作怎么样(正式工,不包括派遣制,外包员工)?

在上海电信作为正式工工作，整体而言是机遇与挑战并存。前端岗位： 挑战较大：前端岗位，尤其是销售岗位，面临激烈的市场竞争，如宽带产品的饱和和移动产品的竞争。销售提成不稳定，收入波动较大。

在上海电信作为正式工工作，整体而言具有一定的挑战性和机遇，但工作体验可能较为辛苦。以下是具体分析：前端工作： 工作内容：主要负责销售工作，涉及公众客户和政企客户，新员工多被分配到政企条线。 工作难度：销售工作难度较高，产品接近饱和，移动产品销售尤为困难。

工作内容分成前端和后端。前端主要负责销售，涉及到公众客户和政企客户，大部分新员工会被分配到政企条线。销售工作难度很高，产品接近饱和，移动产品销售困难，还可能需要面对商务楼物业或代理商的压力，提成相对较低，收入波动大。

电信的销售工作并非易事，宽带产品饱和，移动产品竞争激烈，有时还得迎合物业或代理商的意愿。销售提成并不稳定，收入波动大，对内向者来说，收入的高低往往取决于运气和努力。

中国电信应届生校招进去的,待遇如何?

中国电信校招正式工的工资待遇并不差，且随着个人发展和公司政策调整，有望实现可观的收入。以下是对中国电信校招正式工工资待遇的详细分析：年收入情况：新晋员工预计年收入可达17万，公积金双边上调至3000左右。转正后的第二年，随着工资基数的提升，预计能实现20万以上的收入。

中国电信校招待遇较好。以下是具体说明：薪资水平具有竞争力：对于应届毕业生而言，中国电信提供的平均月薪可达五千以上，这样的薪资水平在同行业中颇具竞争力。全面的社保福利：作为大型央企和国企，中国电信为校招员工提供了包括五险一金在内的全面社保福利，为员工提供了良好的保障。

待遇方面，转正后收入主要由岗位工资和绩效工资组成，其中岗位工资与岗位级别挂钩，固定但数额不高，绩效工资才是主要收入来源。目前，我的月收入包括五险一金，大约2000元由公司承担，个人需缴纳1000多元，到手工资约为5000多元，未超过6000元。此收入包括了除通信、食堂、交通补贴外的所有福利和补贴。

起薪水平：新入职应届毕业生的起薪因地区和岗位差异而异，以江西赣州电信技术岗位为例，起薪约为5k。福利待遇：中国电信提供丰富的福利待遇，包括五险一金、餐补、交通补贴、宽带、节日和防暑降温补贴等。此外，还有舒适的公司食堂与宿舍、生日会、年度体检以及年终奖和部门活动。

珍惜第一份工作，规划生活，减少焦虑，为自己的职业生涯打下坚实基础。总的来说，中国电信校招正式工的工资待遇并非一成不变，随着个人发展和公司政策调整，有望实现可观的收入。每个人的工作体验和期望可能有所不同，但多尝试、多比较，才能找到最适合自己的道路。

薪资待遇方面，中国电信员工的薪酬是一个综合构成，包括基本工资、加班费、绩效、五险以及各类补助等。具体待遇根据不同地区、单位、岗位和学历存在差异。例如，江苏苏北地区硕士级别的员工月薪在5000元至6000元，加上绩效、五险、各类补助，年薪在12万至18万之间。

电信后端和前端哪个发展有前途

1、电信后端开发相比前端开发具有更广阔的发展前景。以下是具体分析：晋升路径与职责：后端开发：随着经验的积累，后端开发人员可以晋升为项目经理，承担管理和技术决策职责，或者专注于技术管理，推动技术进步。

2、电信局的政企客户经理（前端）与客户关系密切，负责直接拓展和维护业务，工作强度大，压力相对较高，但报酬也较为丰厚，适合追求挑战和快速发展的年轻人。

3、后端岗位： 工作压力大：后端岗位，如资源建设，工作压力同样不小，硬性指标多，需要频繁与公司内部各部门协调。 收入稳定但不高：后端岗位的收入看似稳定，但实际并非完全按劳分配，补贴外的月收入大约在5000元左右。整体评价： 有晋升空间：对于有志向和能力的人来说，上海电信提供了晋升空间。